التنوع
التزامنا بالمساواة بين الجنسين والشمول
يسعدنا أن نعلن أنه للعام الثاني على التوالي، حققت Ledger درجة 89 من 100 في مؤشر المساواة بين الجنسين. منذ بدايتنا، التزمنا بتعزيز المساواة بين الجنسين داخل منظمتنا، والسعي وراء الحد من الفجوة في الأجور بين النساء والرجال.
مؤشر المساواة بين الجنسين يتألف من أربعة مؤشرات رئيسية تُقيم عدم المساواة بين الجنسين داخل منظمتنا. المعايير التي يتم اعتبارها هي:
- الفجوة في الأجور
- الفروق الفردية في زيادة الأجور،
- النسبة المئوية للموظفات من النساء اللاتي يحصلن على زيادة عند عودتهن من إجازة الأمومة
- عدد الموظفين من الجنس الأقل تمثيلاً من بين أعلى 10 موظفين من حيث الأجر
باتباع المنهجية، نتيجتنا 89/100 تعكس التزام Ledger بتضييق فجوة الأجور بين النساء وبين الرجال. هدفنا هو التحسين المستمر، والسعي لتحقيق درجة مثالية تبلغ 100 نقطة.
لجذب الخبراء من النساء والاحتفاظ بهن، نحن ملتزمون بتعزيز ثقافة شاملة بشكل متزايد تُحسن من المساواة المهنية بين النساء والرجال. بينما المساواة في الأجور تظل ركيزة أساسية لشركتنا، نحن ملتزمون بتعزيز التنوع والشمول عبر منظمتنا من خلال دعم مبادرات مثل Women in Web3 والاستفادة من Gender Decoder لإنشاء توصيف وظيفي محايد بين الجنسين. ضمن برنامجنا لتطوير المديرين، لدينا نماذج حصرية تتمحور حول الإدارة الفعالة لفرق متعددة الثقافات وهجينة، بهدف تنمية ثقافة قوية للتنوع.
فلنواصل العمل معاً لخلق بيئة يشعر فيها الجميع بالتقدير والاحترام والتمكين لتحقيق النجاح.