Vielfalt

Unser Engagement für Gleichberechtigung und Integration

Wir freuen uns verkünden zu können, dass Ledger im zweiten Jahr in Folge 89 von 100 Punkten im Gender Equality Index erreicht hat. Seit unserer Gründung haben wir uns verpflichtet, die Gleichstellung der Geschlechter in unserem Unternehmen zu fördern und das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern zu verringern.

Der Gleichstellungsindex umfasst vier Schlüsselindikatoren zur Bewertung der Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern innerhalb unserer Organisation. Dabei werden folgende Kriterien berücksichtigt:

• Gehaltsunterschiede
• Individuelle Unterschiede bei Gehaltserhöhungen,
• Prozentsatz der Frauen, die bei der Rückkehr aus Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben, und
• Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 bestbezahlten.

Gemäß der Methodik spiegelt unsere Bewertung von 89/100 das Engagement von Ledger bei der Verringerung des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern wider. Unser Ziel ist es, uns ständig zu verbessern und eine perfekte Punktzahl von 100 Punkten zu erreichen.

Um talentierte Frauen anzuziehen und zu halten, haben wir uns verpflichtet, eine zunehmend integrative Kultur zu fördern, die die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern verbessert. Während die Lohngleichheit ein Grundpfeiler unseres Unternehmens bleibt, engagieren wir uns für die Förderung von Vielfalt und Integration in unserer gesamten Organisation, indem wir Initiativen wie Women in Web3 unterstützen und Gender Decoder nutzen, um geschlechtsneutrale Stellenbeschreibungen zu erstellen. Im Rahmen unseres Programms zur Entwicklung von Führungskräften bieten wir exklusive Module an, die sich auf die effektive Leitung multikultureller und gemischter Teams konzentrieren, mit dem Ziel, eine robuste Kultur der Vielfalt zu kultivieren.

Lassen Sie uns weiterhin gemeinsam daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt und in dem jeder zum Erfolg befähigt wird.