Diversité

Notre engagement en faveur de l’égalité des sexes et de l’inclusion

Nous sommes heureux d’annoncer que, pour la deuxième année consécutive, Ledger a obtenu la note admirable de 89 sur 100 sur l’outil Gender Equality Index. Depuis sa création, Ledger s’est engagé à favoriser l’égalité des sexes au sein de son organisation, en s’efforçant de réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’outil Gender Equality Index comprend quatre indicateurs clés qui évaluent les inégalités entre les sexes au sein de notre organisation. Les critères pris en compte sont les suivants :

• Les écarts de rémunération,
• Les différences individuelles sur les augmentations de salaire,
• Pourcentage de femmes salariées bénéficiant d’une augmentation au retour du congé de maternité, et
• Nombre d’employés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hauts salaires.

En suivant la méthodologie, notre score de 89/100 reflète l’engagement de Ledger à réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Notre objectif est de nous améliorer continuellement et de nous rapprocher du score parfait de 100 points.

Pour attirer et retenir les femmes de talent, nous nous engageons à favoriser une culture de plus en plus inclusive qui renforce l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.Si l’égalité salariale reste un pilier fondamental de notre entreprise, nous nous engageons à favoriser la diversité et l’inclusion au sein de notre organisation en soutenant des initiatives telles que Women in Web3 et en utilisant Gender Decoder pour créer des descriptions de postes non genrées.

Continuons à travailler ensemble pour créer un environnement où chacun se sent valorisé, respecté et capable de réussir.