Çeşitlilik

Cinsiyet Eşitliği ve Kapsayıcılığa Olan Bağlılığımız

Ledger’ın, Cinsiyet Eşitliği Endeksinde iki yıl üst üste 100 üzerinden 89 puan almayı başardığını paylaşmaktan gurur duyuyoruz. Kuruluşumuzdan beri kurum içinde cinsiyet eşitliğini güçlendirme konusunda kararlılığımızı sürdürüyor, kadın ve erkek arasındaki maaş farkını azaltmak için çabalıyoruz.

Cinsiyet Eşitliği Endeksi, kurum içindeki cinsiyet eşitsizliklerini değerlendirmek için dört farklı göstergeyi inceler. Bu kriterler aşağıda listelenmiştir:

• Maaş farkları
• Maaş zamlarında kişiye göre farklılıklar,
• Doğum izninden döndükten sonra zam alan kadın çalışanların yüzdesi
• En yüksek maaş alan 10 kişi arasında az temsil edilen cinsiyetteki çalışanların sayısı.

Bu metodoloji çerçevesinde elde ettiğimiz 89 puan, Ledger’ın kadınlar ile erkekler arasındaki maaş farkını azaltma konusunda kararlılığını yansıtmaktadır. Hedefimiz sürekli gelişmeye devam ederek 100 tam puana ulaşmak için çabalamaktır.

Yetenekli kadınları şirketimize çekmek ve ekibimizde tutmak için, erkekler ve kadınlar arasındaki profesyonel eşitliği daima geliştiren bir kapsayıcı kültür oluşturmaya kendimizi adıyoruz. Eşit ücret politikası şirketimizin temel bir prensibi olmaya devam ederken, çeşitliliği ve kapsayıcılığı desteklemek amacıyla Women in Web3 gibi girişimleri destekliyor ve cinsiyet ayrımı gözetmeyen iş tanımları oluşturmak için Gender Decoder’dan yararlanıyoruz. Yönetici Gelişim Programımız kapsamında, çeşitlilik kültürünü geliştirmeyi hedefleyen ve çokkültürlü ve karma ekipleri etkili bir şekilde yönetmeye odaklanan özel modüllerimiz bulunuyor.

Herkesin değerli hissettiği, saygı gördüğü ve başarılı olmak için güçlendirildiği bir ortam oluşturmak için birlikte çalışmaya devam edeceğiz.